2023年12月17日
介護職の価値向上を目指し、業界初の福利厚生を導入！ホップ独自の「ポイント制度」や「会員ランク評価」で”続ける人”を支援
株式会社プラス・ピボット（本社：東京都渋谷区、代表：山本 直生）は、当社が運営する介護人材に特化した登録型派遣求人サービス『+ホップ』のサイトを公開しました。当社では介護職の価値向上を目指し、独自の福利厚生を設けることで、「介護職で働き続けたい」と思える環境作りに取り組んでいます。優秀な人材の採用と定着支援を通じて、介護業界の人材不足解消に寄与してまいります。
▶︎https://hop-kaigo.jp/
サービス開始の背景
コロナ禍で『エッセンシャルワーカー』という言葉が市民権を得たほど、私たちの生活には医療従事者や介護・保育・物流などの現場で働く人々が必要不可欠（エッセンシャル）であることを再認識する機会となりました。一方で、これらの職種の中には「低賃金」「過重労働」などを原因に慢性的な人材不足という重大な課題となっています。
中でも介護職においては、2021年7月に厚生労働省が公表した推計によると（※）、2025年度に約32万人、2040年度には約69万人の人材を追加で確保する必要があるとされています。
そんな背景を受け、当社の介護人材サービス『+ホップ』では、「介護職で働き続けたい」と思える環境作りとして、派遣スタッフに対して独自の福利厚生として『ポイント制度（=賞与）』『会員ランク（＝評価）』『生活サポート（=携帯代負担）』などを設けております。そしてこの度、ユーザーの拡大と利便性向上を目的に新たに求人サイトをリリースしました。
▶︎https://hop-kaigo.jp/
当社は今後も「介護職の価値を高める」を信念に、優秀な人材の採用と定着支援を通じて、介護業界の人材不足解消に寄与してまいります。
※出典：第８期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について
『＋ホップ』独自の複利厚生
ホップでは、派遣スタッフさんを大切にすることで、その先にいるお客様に最高のサービスを提供できると考えており、「はじめる方」以上に「続ける方」を支援する福利厚生を設けています。
①時給にプラスα！オリジナルポイント制度
時給に加えて、勤務時間に応じたホップ・ポイントが付与されます。ホップ・ポイントはマイページでチェックができ、貯まったポイントは「現金還元」が可能です。
②明確な評価基準が嬉しい！会員ランク制度
勤務時間に応じて会員ランクがアップする制度です。就労時間に応じて付与される「基本ポイント」とランク別の「会員特典」があります。自分の評価ランクが明確になって働き続けるモチベーションもアップ。派遣先が変わってもランクはそのまま引継がれます。
③毎月の固定費を削減！「eSIM」で携帯料金をホップが負担
現在お持ちのスマホで使用できる「eSIM」を付与し、携帯料金をホップが負担します。（国内通話かけ放題／パケット通信50GB）面倒な手続きは一切なしで、QRコードを読み取るだけでOK！通話料やパケット代を気にしない、快適なスマホライフを送れます。
その他にも多数の福利厚生をご用意！
詳しくはホップHPをご覧ください。
▶︎https://hop-kaigo.jp/service
■介護施設／企業の方へ人材派遣のご要望は下記よりお気軽にお問合せください。
▷https://hop-kaigo.jp/form/contact#no-back
TEL：0120-979-983
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