介護の人材派遣は株式会社プラス・ピボット

MESSAGE

お客様の、その先にいる「お客様」に届くようなサービスを提供する。

コロナ禍で「エッセンシャルワーカー」という言葉が市民権を得ました。
エッセンシャル＝不可欠を意味し、医療従事者や介護・保育・物流などの現場で働く人たちを指す言葉です。
私は長年、介護人材サービスに携わってきたため、このようなタイミングで世間の注目が集まることは大歓迎でした。

しかし、知っておいてほしいことがあります。
コロナ禍でも介護、看護、物流のような多くのエッセンシャルワーカーが低賃金・長時間労働を強いられている事実があります。
一方で、テレワークができるような人たちは安全な場所で快適な仕事をしながら、中には数倍の賃金を得ている人も。
しかしながら、エッセンシャル（不可欠）かと言われればそうとも限らない。こんな矛盾が世の中にはあることを。

そんな釈然としない思いを解消すべく、我々はエッセンシャルワーカーの価値を高めるためのサービス「+ホップ」を立ち上げました。
常にエッセンシャルワーカー目線で寄り添い、困っているお客様（介護施設様）の最も身近な救世主となり、
その先にいる、お客様（施設利用者、入居者、ご家族など）にまで届くサービスを提供して参ります。

代表取締役社長
山本　直生

代表　山本が考えていること発信中！

POLICY

関わる人を「豊か」にする。
我々はその「転換点」になる。

僕たちは「幸せ」を追求しない。
幸せという感情は、他人と比較したときに感じやすいものであるからだ。

例えば、友達に比べて給料が高い、あの人に比べて良い生活ができているなど。
自分の給料や生活がいくらであろうと、他人と比べて低ければ人は幸せを感じられない。

一方で、他人の不幸は蜜の味と言われる。政治家や有名人が、何か失敗をして批判されている姿を見ると“有名人も大変だな。自分は大した人生じゃないけど、あんなふうに叩かれるよりマシだ”とか、“やっぱり普通が一番だよな”などと言って相対的に幸せを感じようとする。

しかし、そんなことで幸せを感じたって、自分の人生は何一つ明るくはならない。
つまり周囲の環境や状況によって幸せの感じ方は様々になる。そんな曖昧なものは追求しない。

僕たちは、人生にとって大切なのは「幸せ」ではなく「豊かさ」であると考えている。
相対的な要素の中で感じられる「幸せ」を追求することはできないが、「豊かさ」は違う。
「豊かさ」は必ずしも誰かを貶めなければ感じられないものではない。絶対的なものである。
そして、幸せを感じられる瞬間は、自分が豊かになったときに訪れることが多い。

僕は代表として、株式会社プラス・ピボットに関わるお客様や社員を「幸せ」にできるかどうかは分からないが、「豊か」にすることはできる。

僕たちに関わる人々が「豊かになる」。
そんな転換点（ピボット）を目指します。