COORDINATOR
人材コーディネーター
お客様の課題を、深く理解し、解決へ導く
お任せするのは、既存クライアントである介護施設への定期的なフォローアップ。単なる"御用聞き"ではありません。
何気ない会話からも、採用や定着に関する本質的な課題を引き出し、解決策を設計していきます。
人材不足が慢性化する介護業界において、表面的な提案では意味がありません。課題の背景を読み取り、施設ごとに最適なアクションを組み立てる。これまでの営業経験や提案力が、ダイレクトに活きるポジションです。
MISSION
事業を前に進める推進力
日々の業務をこなすだけでなく、課題の本質を捉え、優先順位を整理し、周囲を巻き込みながら前進させる役割を担っていただきます。立場や年次に関係なく、主体的に提案し、実行し、成果へとつなげる推進力を期待しています。自ら考え動くことで、事業そのものを一段引き上げていく存在になってほしいと考えています。
チームを強くする存在へ
個人として成果を出すことはもちろん、チーム全体の生産性や成長にも目を向けられる存在であってほしいと考えています。周囲の状況を把握し、必要に応じてサポートし、時には意見を発信する。あなたの経験や視点が組織に新しい刺激をもたらし、より強いチームづくりにつながることを期待しています。
変化を恐れず挑み続ける
私たちを取り巻く環境は常に変化しています。前例や慣習にとらわれるのではなく、「もっと良い方法はないか」と問い続け、改善を実行できる方に来ていただきたいと考えています。変化を前向きに受け止め、自らも進化し続ける。その積み重ねが、組織とあなた自身の成長につながると信じています。
即戦力として自走できる基礎力を求めています。業務全体を理解し、主体的に動ける経験値を重視します。
目の前の業務だけでなく、その背景にある課題を捉え、改善提案までできる力を期待しています。
関係者と円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を図れる力が必要です。
プロセスだけでなく、結果に責任を持ち、最後までやり切る姿勢を重視しています。
こんな強みが活かせます
小規模でも構いません。チームやプロジェクトをリードした経験があれば歓迎します。
ゼロから企画し、形にした経験は大きな強みになります。
数値をもとに判断し、改善を行った経験があればより活躍の幅が広がります。
INTERVIEW
WORKFLOW
チーム全員で一日の目標を共有。昨日の進捗を確認し、優先順位を整理します。活気ある雰囲気の中で、今日一日のモチベーションを高める大切な時間です。
お仕事を探している方と面談を実施。希望条件だけでなく、これまでの経験や将来の不安を丁寧に伺い、その方に最適なお仕事の形を一緒に模索していきます。
同僚とお気に入りのお店へ。仕事の相談からプライベートの雑談まで、リラックスした時間を過ごします。オンオフの切り替えが午後のパフォーマンスに繋がります。
介護施設を訪問し、現状の課題をヒアリング。スタッフの稼働状況や採用の悩みに対し、介護現場のプロとして最適な人員配置や採用手法を提案・実行します。
就業中のスタッフさんのもとへ。現場での悩みや体調の変化を丁寧に伺い、安心して働き続けられるようサポート。感謝の言葉をいただける、一番やりがいのある瞬間です。
一日の活動をシステムに入力し、明日の面談準備。チーム内で好事例を共有したら業務終了です。残業を抑え、プライベートの時間も大切にできる環境です。
DETAILS
昇給年1回
（5月）
賞与年1回
（業績連動賞与）
社会保険完備
時間外手当
（固定残業代超過分を支給）
役職手当
携帯電話貸与
PC貸与
交通費全額支給
表彰制度
オフィスグリコあり
人材業界についての
座学研修
ビジネスマナー研修
商談同席等のOJT
屋内原則禁煙
（喫煙専用室設置）